Standardy Ochrony Małoletnich

1. Obowiązki pracownika:

• wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
• traktować małoletnich równo niezależnie od ich m.in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

2. Zakazy dla pracownika:

• obrażanie, zawstydzanie, lekceważenie i upokarzanie małoletniego;
• ujawnianie osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
• zachowywanie się wobec małoletniego niestosownie, w tym używanie słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
• kierowanie do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
• proponowanie małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używanie ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
• utrwalanie wizerunku małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
• przyjmowanie pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
• zapraszanie małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
• przyjmowanie zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

3. Zasada sam na sam: Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania. 4. Kontakt poza godzinami pracy: Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi może odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail). 5. Komunikacja internetowa: Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe może odbywać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła. 6. Relacje towarzyskie/rodzinne: W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich. 7. Wyjątek od ograniczeń: Ograniczenia uregulowane w pkt 5 i 6 nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.